跨境电商行业的快速发展带来了巨大的人才需求，而人才紧缺问题也成为了制约行业发展的重要因素之一。在这个过程中，不仅需要关注主播这一单一岗位的人才需求，还需要关注整个跨境电商生态链中各个岗位的人才需求。只有加强人才培养和引进工作、提高人才待遇和福利水平、加强行业交流和合作等措施的共同作用下，才能有效解决跨境电商行业的人才紧缺问题，推动行业的持续健康发展。

跨境电商主播，作为连接中国商品与海外消费者的桥梁，其重要性不言而喻。他们不仅需要具备流利的语言能力，还需要懂得如何带货、如何与消费者互动，以及掌握电商平台的运营逻辑。然而，这样的主播并不是一蹴而就的，他们需要经过长时间的实践和学习，才能逐渐成长为一名优秀的跨境电商主播。

跨境电商行业是个新兴行业，人才的“存量”相对匮乏。随着行业迅猛发展，人才需求也是越来越大的，结果导致人才供求这大矛盾的喋喋不休。对人才的要求超级高，要具备跨界的思维和创新爆发力，才能胜任，可偏偏这样的人才市面上供给稀疏，难以满足行业的需求。

面对这种人才稀缺的大漩涡，跨境电商行业要加强人才的培养和引进工作，搞点校企合作、产学研合作，要培养拥有跨境电商知识和技能的才子佳人。可以引进外籍大神，给行业来来新动力。还得提高人才的待遇和福利水平。通过提高薪资待遇、完善福利待遇等方式，吸引更多优秀人才加入跨境电商行业。要加强行业内部的交流和合作不可，搞点行业会议、交流活动等活动，把行业内部的勾心斗角变成合力奋进，共同为跨境电商行业的发展努力。